Rådgivning
xs
Fokus på utvikling og samhandling
Gjennom kartlegging og analyser hjelper vi dere med å identifisere gapet mellom nåværende situasjon og ambisjon.
For kompetansebaserte organisasjoner er god samhandling, deling av kunnskap og relasjonskompetanse avgjørende for å lykkes. Vi fokuserer på å styrke disse ferdighetene gjennom skreddersydde prosesser og enkle, brukervennlige verktøy som gir konkrete resultater.
Hvordan kan vi hjelpe deg?
-
Innsikt i hva som motiverer dine medarbeidere – forstå hvilke individuelle drivere som skaper engasjement og prestasjon og skreddersy lærings- og utviklingstiltak basert på medarbeidernes unike behov.
-
Kartlegging av medarbeidernes jobbatferd – identifiser sterke sider og mulige utviklingsområder for bedre utnyttelse av ressurser.
-
Kunnskap om kommunikasjonsstiler – styrk kommunikasjonen og forbedre samarbeidet på tvers av team og avdelinger.
-
Få et tydelig kart over medarbeidernes potensielle utviklingsområder.
-
Utviklingsplan for medarbeidere – utvikle målrettede og handlingsorienterte planer som skaper resultater.
SATS PÅ UTVIKLING HOS DE ANSATTE – FÅ MER CREDD
For å utvikle en sterkere, mer produktiv og lønnsom organisasjon kan man starte med en analyse og oversikt over de ansatte i virksomheten. Dette innebærer en kartlegging av de ansattes motivasjon, jobbatferd og utviklingspotensial.
Vi i Credd bistår virksomheter som ønsker å utvikle og optimalisere jobbkultur, samarbeid og produktivitet. Ved å kartlegge de menneskelige ressursene vil vi kunne avdekke hvordan virksomheten best mulig kan utnytte disse til å øke sin egen suksessfaktor.
Praktiske løsninger – Forankret i erfaring, forskning og kompetanse
Rapportene og prosessene vi leverer er enkle å forstå og anvende, noe som gjør det lett å følge opp ansatte på en engasjerende og strukturert måte. Våre løsninger gir materiale til medarbeidersamtaler og utviklingssamtaler, og bidrar til at de ansatte/teamet opplever økt støtte og involvering i sin egen utvikling.
Vi skreddersyr våre tjenester til ulike behov, inkludert:
-
Medarbeidersamtaler / utviklingssamtaler – få mer ut av samtalene med en strukturert og innsiktsbasert tilnærming.
-
Samhandling og teamutvikling – forbedre samarbeidet og styrk relasjonene internt i team og avdelinger.
-
Coaching – gi ledere og medarbeidere klare verktøy for å styrke sin utvikling.
-
Karriereveiledning – støtt medarbeiderne i å nå sitt fulle potensial gjennom målrettet karriereutvikling.
-
Utvikling av organisasjonskulturen – bygg en kultur som fremmer samarbeid, motivasjon og prestasjon.
-
Optimaliser medarbeidernes prestasjoner gjennom en dypere forståelse av deres kommunikasjons- og arbeidsstiler.
Verdi for din virksomhet
-
Økt effektivitet: Gjennom tilpassede tiltak som reduserer friksjoner og fremmer samarbeid.
-
Bedre kommunikasjon: En mer harmonisk og produktiv arbeidsplass med færre misforståelser og konflikter.
-
Høyere produktivitet: Medarbeidere som føler seg sett og støttet leverer bedre resultater.
-
Sterkere lønnsomhet: Når medarbeidere utvikles og engasjeres, øker også verdiskapingen og bunnlinjen.
Vil du vite mer? Ta kontakt for en uforpliktende prat.