Rekruttering
Hvordan går vi frem?
1. Kravspesifikasjon og stillingsanalyse
Vi starter alle oppdrag med å sette oss inn i virksomhetens kultur, organisasjon og behov. Sammen med oppdragsgiver avklarer vi hvilken kompetanse og personlighet virksomheten trenger og ønsker.
2. Annonsedesign og annonsering
Vi lager en annonse som treffer og sørger for at den blir synlig. Vil du ha ekstra boost? Vi hjelper deg gjerne. For å treffe flest mulig potensielle kandidater benytter vi oss av ulike medier og kanaler. Vi treffer også de kandiatene som i utgangspunktet er passive, selv om de egentlig ønsker et skifte og nye utfordringer.
3. Prescreening, search og administrasjon
Vi leter aktivt etter de beste kandidatene og bruker våre verktøy og nettverk i dette arbeidet. Vi tar ansvar for alt av administrasjon. Du kan bare å lene deg tilbake og vente på en ferdig oversikt over de beste kandidatene til stillingen.
4. Testing – en viktig bonusrunde
Vi er sertifisert på personlighetstester og evnetester. Ulike typer tester kan brukes til å komplementere inntrykket av kandidatene. Dette kan være tester som viser til evner, personlighet og ulike typer ferdigheter som er viktige i jobbsammenheng. Basert på testene kan vi danne oss noen hypoteser som vi deretter kan utforske nærmere for å avklare evner, kompetanse og personlig egnethet.
5. Samtaler og intervju
For å bli bedre kjent med de mest interessante kandidatene gjennomfører vi ulike typer samtaler og intervju. Som sertifiserte rekruttere kjenner vi godt til de største fallgruvene og sørger for at disse møtene gjennomføres profesjonelt og uten bias. Det personlige møtet med kandidatene er verdifullt og utgjør en viktig del av rekrutteringsprosessen.
6. Kandidatpresentasjon og dybdeintervju
Vi gir dere en oversikt over de beste kandidatene og sammen med dere avklares det hvem som går videre i prosessen til dybdeintervju. I de siste intervjuene møter dere toppkandidatene.
8. Bakgrunnssjekk og referanser
Vi tar den nødvendige bakgrunnssjekken og kontakter referanser for å sikre at alt stemmer.
9. Sluttprosess og tilbakemelding
Dere bestemmer hvem dere vil ansette, og vi støtter dere i den siste og avgjørende delen av prosessen. Vi kan gjennomføre forhandlinger og samtaler rundt betingelser om dere ønsker det.
10. Oppfølging og onboarding– vi slipper deg ikke helt enda!
Når kandidaten er på plass, følger vi opp både dere og den nyansatte for å sikre en god start på arbeidsforholdet.
Rekrutter riktig person med Credd
Å finne riktig person til teamet ditt er som å finne den manglende brikken i puslespillet –det handler om mer enn kompetanse, det handler om personlighet, energi og hvordan vedkommende passer inn i din bedrifts kultur. Hver eneste ansatt har en rolle i bedriftens utvikling, resultater og miljø. Derfor er det vår jobb å finne den rette kandidaten som ikke bare leverer på papiret, men den personen som kan løfte hele teamet.
Vi i Credd vet at feilansettelser kan koste dyrt – både i tid, penger og energi. Derfor bruker vi smarte verktøy og forskningsbaserte metoder for å sikre at den kandidaten vi presenterer er en fulltreffer.